（广汇物流 刘景福）10月16日，广汇物流召开轮岗启动会，运营部海涌等6名同志将前往铁路公司进行轮岗锻炼。

今年以来，职能部门员工学习交流的积极性高涨，纷纷请缨到一线锻炼。此次选派的海涌、邢文旭、段旭金、王柯翔、许西行、别泓江，均为广汇物流运营部的青年员工，他们平均年龄26岁。此次轮岗人员将全部充实到铁路公司运营管理部、物资部、工程部等部门，轮岗周期为3个月。

广汇物流始终坚持打造一支“德才兼备、结构合理、精于管理、堪当重任”的后备人才队伍。人力资源部部长高杰表示：“此次轮岗旨在加强对一线业务的了解，畅通职能部门与一线单位双向流动的渠道，并在一线工作中锻炼、培养、发现干部，提升员工的综合能力，培养复合型人才。轮岗结束后，公司将对他们进行360评价+业绩评价考核，成绩优秀者进入公司H3后备人才库，将持续为企业高质量发展提供人才支撑。”

海涌代表轮岗人员表态：“通过此次轮岗，我期待自己能够快速的学习成长，拓展视野，丰富专业知识，快速提升个人业务能力，实现新手到能手的业务能力转变。同时以饱满的工作热情，切实做到要安心基层、爱岗敬业，脚踏实地、扎实工作，尽自己最大努力为公司的发展贡献一份力量。”

当前，广汇物流正处于生产经营和各项工作的冲刺阶段，公司经营班子成员将主要精力聚焦在生产经营上，各职能部门选派骨干力量下沉一线指导服务，集中力量抓生产、抢进度、促经营，为助力公司安全平稳运行、圆满完成年度经营目标任务贡献力量。